Benefícios flexíveis: o que é, importância e 7 exemplos

Hoje, para uma empresa se destacar, é preciso mais do que ter pilares bem definidos – é essencial colocá-los em prática de maneira eficaz. Nesse sentido,  manter colaboradores engajados se tornou indispensável para alcançar bons resultados.

Assim, iniciativas como promoções, planos de carreira e incentivos financeiros ajudam a reduzir a evasão de talentos. Entre essas estratégias, os benefícios flexíveis são uma excelente forma de promover a integração dos colaboradores, fazendo com que se sintam valorizados.

Você sabe o que são benefícios flexíveis e como eles podem fortalecer o vínculo com sua equipe? Preparamos um conteúdo completo que explica como essa ferramenta pode motivar e reter talentos. Continue a leitura e descubra como impulsionar seu negócio com essa estratégia.

O que são benefícios flexíveis?

Os benefícios flexíveis consistem em um conjunto de vantagens personalizadas que a empresa oferece, levando em conta a identidade, preferências e necessidades individuais dos colaboradores. 

Diferentemente dos benefícios tradicionais, padronizados e distribuídos igualmente entre todos, essa abordagem permite que os funcionários escolham o que mais se alinha ao seu momento e estilo de vida. 

Essa flexibilidade valoriza a individualidade e reforça como a diversidade fortalece a cultura da empresa. Além de envolver mais os colaboradores, essa escolha personalizada reforça seu vínculo com a organização, promovendo um ambiente de trabalho motivador.

Qual a importância da oferta de benefícios flexíveis para colaboradores?

Ao implementar benefícios flexíveis, retornos são percebidos tanto para a empresa quanto para o funcionário, que se sente parte do negócio e não apenas uma engrenagem, impactando diretamente na produtividade. 

Assim alguns dos principais benefícios são:

• Retenção de talentos

Colaboradores que sentem que suas preferências e necessidades são atendidas têm menos propensão a procurar outras oportunidades. De acordo com o “Global Talent Trends Report 2020”, do LinkedIn, a employee experience é uma das tendências que mais ajudam a aumentar a retenção de talentos.

• Aumento da produtividade

Quando as escolhas dos benefícios ajudam a equilibrar trabalho e vida pessoal, a motivação e o foco tendem a aumentar, o que reflete na produtividade e na qualidade do trabalho entregue.

• Mais engajamento de profissionais

A liberdade de escolha pode contribuir diretamentepara o sentimento de autonomia e pertencimento, o que faz com que os colaboradores fiquem mais engajados e conectados aos objetivos da empresa.

E por que flexibilizar? Ao permitir escolhas, você comunica que a opinião do funcionário importa, e o senso de pertencimento ajuda no engajamento.  

No entanto, flexibilidade não é concessão sem limites. Mesmo com escolhas dentro de um catálogo, todos os benefícios devem ter valores equivalentes, garantindo igualdade para todos. Assim, os benefícios flexíveis promovem democracia e equidade na empresa.

 9 exemplos de benefícios flexíveis para colaboradores

Dos mais tradicionais aos mais diversificados, há vários tipos de benefícios flexíveis que você pode implementar na sua empresa para valorizar e motivar os funcionários.

Pensando nisso, elegemos 7 exemplos que estão entre os mais apreciados e requisitados pelos colaboradores. Conheça-os e veja como eles podem ajudar a manter seus talentos ao seu lado:

01. Plano de saúde

Entre os mais procurados pelos funcionários ao escolherem uma empresa, o plano de saúde é um dos benefícios mais tradicionais, especialmente porque tende a ser caro para o colaborador. Além disso, ajuda a reduzir índices de absenteísmo e presenteísmo.

02. Plano odontológico

Assim como o plano de saúde, o plano odontológico é um benefício interessante que costuma ser oferecido pelas empresas. No entanto, diferentemente do anterior, pode não ser uma opção adequada para todos os funcionários, o que justifica sua oferta flexível.

03. Previdência privada

É uma das opções mais estratégicas que podem ser incluídas no leque de vantagens da empresa, demonstrando compromisso com a segurança e o futuro financeiro dos colaboradores.

Para os beneficiários, a previdência privada proporciona mais tranquilidade financeira na aposentadoria, permitindo melhor planejamento de futuro, evitando imprevistos e incertezas. 

Como é um benefício atrativo para os profissionais, especialmente para quem busca estabilidade financeira, isso ajuda a empresa na atração de talentos.

04. Auxílio-creche

O auxílio-creche é ideal para ser oferecido de maneira flexível, já que aqueles que não têm filhos podem optar por não o utilizar. Para os que possuem, proporciona tranquilidade e foco no trabalho, pois garante que as crianças estejam seguras e bem cuidadas.

05. Vale-borracha

O vale-borracha é um incentivo para aqueles que usam transporte para o trabalho. Diferente do vale-transporte – obrigatório por lei – ele beneficia até mesmo os que não possuem carro, mas utilizam aplicativos de transporte, como Uber e 99.

06. Vale-cultura

Para colaboradores com interesse em cultura, arte e música, o vale-cultura é uma ótima opção. Ele não precisa ser concedido mensalmente, podendo ser oferecido por meio de um clube de vantagens, de forma esporádica ou em datas especiais.

07. Bolsas de estudos

Oferecer bolsas de estudo é uma maneira eficaz de promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, fortalecendo suas habilidades e, ao mesmo tempo, beneficiando a empresa com uma equipe mais qualificada. 

Até porque, segundo a McKinsey & Company, empresas que investem no desenvolvimento dos colaboradores têm uma taxa de retenção de talentos 34% maior do que aquelas que não o fazem.

08. Cartão de benefícios

O cartão de benefícios flexíveis, ao contrário do cartão tradicional de alimentação e refeição, permite que o saldo seja usado em diversas categorias, como cultura, saúde e educação, adaptando-se melhor às necessidades de cada usuário. 

Dessa forma, essa é uma estratégia flexível que permite reunir em único lugar diferentes tipos de benefícios.

09. Presentes em datas comemorativas

Apesar de parecer uma atitude simples, presentear colaboradores em datas especiais, como aniversários e feriados, é uma excelente forma de valorização e reconhecimento, pois esse gesto faz com que os colaboradores se sintam vistos e lembrados.

Para a empresa, presentes em datas comemorativas são uma forma de fortalecer o clima organizacional e criar laços de confiança e lealdade. Empresas com funcionários engajados impactam positivamente seus negócios.

Conclusão

Em resumo, os benefícios flexíveis vão além de meros incentivos financeiros: eles representam um compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento de cada colaborador.

Ao permitir que os funcionários escolham as opções mais relevantes para suas vidas, a empresa cria um ambiente que valoriza a diversidade e promove o engajamento, impactando diretamente na produtividade e no clima organizacional.

A adoção de benefícios flexíveis, com apoio de ferramentas como cartões de benefícios e clubes de vantagens, mostra-se uma excelente estratégia para atrair, reter e motivar talentos. 

Portanto, ao colocar essas dicas em prática, com certeza chegará no seu objetivo. 

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